С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе наконец-то появится четкое определение этого понятия. Теперь компании будут обязаны заключать со стажерами срочный трудовой договор максимум на полгода. Это значит, что молодым специалистам гарантирована официальная зарплата и запись в трудовой книжке, а бесплатная работа под видом «проверки навыков» уйдет в прошлое. Кроме того, за каждым новичком работодатель будет обязан закрепить наставника.
Добавлю, выпускники смогут пройти такую стажировку в течение года после получения диплома. А если после этого сотрудника пригласят в штат на постоянную основу — никакого испытательного срока ему назначать уже не имеют права.