Работодатели смогут уменьшать премию при дисциплинарном взыскании, но зарплату можно будет урезать не более чем на 20%.
В документе отмечается, что виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты будут определяться с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Однако урезать месячную заработную плату уменьшением премии можно будет не более чем на 20%. Сейчас работодатель может произвольно устанавливать некоторые правила для выплат, входящих в заработную плату.
