В ведомство обратилась пенсионерка с жалобой на работодателя.
Прокуратура инициировала проверку в коммерческой организации. Выяснилось, что в марте работодатель стал подозревать сотрудницу в хищении денег, он составил акт и на следующий день женщину уволил. При этом он даже не провел служебную проверку и не попросил у работницы объяснения.
Прокуратура направила в суд иск о признании увольнения незаконным, о восстановлении женщины на работе, взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на сторону потерпевшей и обязал организацию выплатить заявительнице свыше 300 тысяч рублей.
Полное восстановление нарушенных трудовых прав заявительницы находится на контроле прокуратуры.