Об этом сообщает официальный сайт ведомства.
Работодатель уволил сотрудницу за хищение денежных средств, однако суд признал это действие незаконным из-за грубых нарушений процедуры увольнения и отсутствия доказательств вины.
Костомукшанка работала продавцом в обществе с ограниченной ответственностью. В марте работодатель составил акт о выявлении хищений на сумму более ста тысяч рублей и на следующий день подписал приказ об увольнении продавца.
Работница отказалась подписывать приказ, затем обратилась в правоохранительные органы. Суд установил, что женщину уволили без каких-либо доказательств её вины и с нарушением порядка.
Судья восстановил истца на работе в прежней должности и взыскал с организации заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Решение суда не вступило в законную силу.