Работодателей обяжут компенсировать работнику отгулы при увольнении

В Госдуме накануне поддержали изменения в Трудовой кодекс.
По действующему закону, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха, а не денежная компенсация. При этом Трудовой кодекс сейчас прямо не устанавливает обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации. На практике это часто приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как отгулов, так и повышенной оплаты, если он не использовал эти дни до увольнения.
В новом документе теперь четко прописано, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха заменяются повышенной оплатой труда.